Det nya nya ledarskapet

2009-11-29 00:01:50

2009-11-28T23:01:50.0700000Z

Richard,

1. Jag blir helt varm när jag läser 'det svenskaste' samtidigt som jag känner att 'vaddå, är det svenskt, hoppas jag inte är ensam om att tycka så?!'

2. Japp, jag tror, på riktigt att många företag stänger ute dom stora framgångarna och det är något jag gärna diskuterar vidare.

Mvh,
Ola

2009-11-26 09:51:42

2009-11-26T08:51:42.5130000Z

En aha-upplevelse på två sätt:

Positivt
1) I bästa mening det "svenskaste" jag läst om ledarskap!

Negativt
2)Jag arbetar på ett tekniskt universitet i Prag som projektledare och ser att det finns ledarskapskulturer som stängt sig själva ute från de riktigt stora framgångarna.

2009-11-17 00:02:05

2009-11-16T23:02:05.4770000Z

Tack Anders,

Det här är inte lika lättillgänligt kanske. Iaf var det mycket svårare att sätta ord på vissa saker.

2009-11-16 22:32:05

2009-11-16T21:32:05.1970000Z

Ola, som vanligt är dina inlägg mycket intressanta!

2009-11-12 15:08:04

2009-11-12T14:08:04.4370000Z

Tack!

Jag inser att det är lite förvirrande när jag läser det igen.

Så här tänkte jag:

Techne - Att veta hur man gör/genomför något

Episteme - Att veta varför det är som det är (bakgrunden).

Fronesis - Att veta vad man skall göra vid ett givet tillfälle.

Och ju mer jag tänker på det desto otydligare blir det. Vad och varför behöver sättas i ett sammanhang.

2009-11-12 14:29:14

2009-11-12T13:29:14.5030000Z

Intressant och lärorikt inlägg, Ola. Toppen!

En fråga, ska det inte vara episteme - att veta _vad_ och fronesis - att veta _varför_? Det är väl ofta bara vad man får lära sig i skolan, medan eftertanke och reflektion kan göra att man förstår underliggande orsaker?

Jag skulle vilja kalla ditt inlägg för en "fronetisk skrift". ;-)