Ha roligare på jobbet

fredag, 13 februari 2009

Läser en artikel om Per Naroskin i tidningen Du & Jobbet. Han är psykolog, föreläsare och framtidsorakel i radioprogrammet Spanarna i P1. I artikeln säger han att humorn är underskattad i arbetslivet. Den skapar gemenskap och välmående på jobbet. Den kan bryta isen och vara en förlösande faktor vid konflikter. Humorn kan också användas för att stänga ute människor, bygga barriärer och förstärka hierarkier, menar han. Inget hokus pokus. Bara självklarheter och inga nya sanningar.

Ändå tänker vi sällan på att humorn har en grannlaga uppgift på våra arbetsplatser; ett tveeggat redskap som har både en destruktiv och konstruktiv sida. Den kan bidra till att bagatellisera allvarliga frågor; till exempel om någon tar upp en fråga till diskussion och den skämtas bort. Den kan också få oss att slappna av: andningen förbättras, blodtrycket och nivån av stresshormoner sjunker, vår tankeförmåga och kreativitet ökar. Det är givetvis de positiva sidorna som man ska försöka odla på jobbet. Men vilken humor är OK på jobbet då?

Säkert har du någon gång testat ett av dina skrattgaranterade skämt och märkt att det fallit platt. Eller alldeles för sent upptäckt att skämtet uppfattas som en förolämpning. Eller när någon använder humorn på ett elakt sätt är det också svårt; man vill kanske inte skratta med och göra sig rolig på någons bekostnad, men inte heller försegla mungiporna, för då är man en tråkmåns. Att vara humorbefriad är nästan lika illa som att inte stoppa in kaffemuggen i diskmaskinen.

Det kan alltså vara komplicerat att avgöra vilken humor som går hem – det handlar om fingertoppskänsla: att kunna läsa av företagskulturer, attityder och arbetsmiljöer. Humor är naturligtvis både situations- och relationsberoende. I ett visst stämningsläge kan ett oskyldigt skämt göra dig jättesur, som när du är stressad eller deppad, men nästa dag vara bland det roligaste du hört på länge. Och skrattar man för ofta och för högt anses man vara oseriös. Inte minst gäller det att komma underfund med vad arbetskompisarna tycker är roligt. Knepigt det där med humor

Men det är självklart: vi vill alla ha roligt på jobbet. Även om det kanske verkar dystert på jobbet när arbetsklimatet styrs av konjunkturen – det visar forskning: hårda tider av besparingar och nedskärningar påverkar stämningen negativt. Det är inte så konstigt.

Desto viktigare att bidra till att det är kul på jobbet. Att påverka stämningen positivt mellan alla medarbetare varje dag kanske man inte ska begära av sig själv. Kanske bara vara inställd på att det ska vara högt till tak. Menar nu inte att alla ska försöka få bukt med den dåliga stämningen på jobbet genom att recitera någon av komikern Johan Glans oneliners. Viktigare är förstås att komma ihåg att roliga, tillåtande och trivsamma arbetsplatser vilar på stadigare grunder än att känna sig tvungen att plocka trivselpoäng vid kaffeautomaten i tid och otid. Inte heller bör man uttrycka sig som en släkting gjorde på en julafton för många år sedan:

– Blir det inte roligare än så här åker jag hem.
Av Håkan Årblom 09:57