Nätverk som språngbräda i karriären
När 6000 anställda hos Volvo Personvagnar i Göteborg varslades beslöt femtio av de varslade tjänstemännen att bilda ett nätverk. Medlemsantalet ökade snabbt till det dubbla. Vad gör man när jobbet plötsligt försvinner? Hur hjälper man varandra vidare? Femtio av de varslade tjänstemännen beslöt att bilda ett nätverk. Medlemsantalet börjar nu närma sig det dubbla.
Lena Olsson arbetade med personalfrågor, utbildning och ledarutveckling hos Volvo Personvagnar. I samband med uppsägningen bytte hon mejladress med en kollega så att de skulle kunna träffas igen. Inledningsvis sammanstrålade de på ett café. I takt med att allt fler personer anslöt sig till träffarna flyttade mötena över till Trygghetsrådets lokaler. Medlemmarna pratade och utbytte erfarenheter och information. Lena var sammankallande.
Arne Brodin arbetade hos Volvo Personvagnar som ingenjör inom bland annat produktion, produktutveckling, IT och säkerhet. Idag driver han eget företag inom IT och event. När det blev dags att leta alternativ till mejllistor och telefonkedjor föll uppgiften därför på Arne. Han kontaktade Projectplace och strax därefter erbjöds nätverket sponsring.
– Det var en positiv överraskning att bli sponsrade. Det ändrade onekligen grundförutsättningarna. Hade vi fortsatt med mejl så hade vi inte kommit så långt, förklarar Arne.
– Det var då vi förstod att det fanns ett intresse för vårt nätverk. Vi insåg att vi kunde marknadsföra oss och synas utåt, att det gick att göra mer än vad vi från början hade tänkt, fyller Lena i. Vi har även fått hjälp av Trygghetsrådet med ett konferensrum på Scandic. Så nu kan vi ha projektmöten på plats. Därefter lägger vi upp informationen på Projectplace så den blir tillgänglig för alla, förklarar hon.
Att bli uppsagd har givetvis konsekvenser utöver de rent ekonomiska. Du riskerar bland annat att förlora ditt sociala sammanhang.
– För mig är det väldigt positivt att vara engagerad i nätverket. Det ger en välbehövlig kick att kunna hjälpa andra. Man får en framtidstro. Det är inte hopplöst och vi kommer att ta oss ur det här. Kanske blir det till och med bättre, det finns många sådana exempel. Men det är svårt att göra resan ensam. Nu har vi en grupp med kraft. Andra runtomkring dig kan ha svårt att förstå men i nätverket förstår alla, förklarar Lena.
– Alla känner igen sig i sättet vi arbetar på nu, fortsätter Arne. Vi är vana vid struktur, att gå på möten, jobba i projekt, att ha tydliga arbetsuppgifter och så vidare. Nu känns det professionellt och vi tänker mer långsiktigt med nätverket, förklarar han.
Nätverkets aktiviteter syftar givetvis till att påskynda medlemmarnas återgång till arbetslivet. Bland annat vill man anordna en arbetsgivarmässa där intresserade företag bjuds in.
– Ja, det är en av de aktiviteter vi planerar till hösten. Vi håller även på att sammanställa en matris som dokumenterar alla kompetenser som finns inom vårt nätverk. Det kan ibland vara svårt att själv få till ett möte med ett företag. Tillsammans blir vi intressanta på ett helt annat sätt för de större aktörerna. Därigenom öppnar nätverket nya dörrar, avslutar Lena.